Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil ( PPK - PNS)

-
              Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.

Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip:
a. objektif;
b. terukur;
c. akuntabel;
d. partisipatif; dan
e. transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur:
a. SKP; dan
b. perilaku kerja.

Setiap PNS wajib menyusun SKP yang memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.yang telah disusun dan harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai. 
PNS yang tidak menyusun SKP akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.
Nilai prestasi kerja PNS  dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:
a. 91 – ke atas: sangat baik
b. 76 – 90: baik
c. 61 – 75: cukup
d. 51 – 60: kurang
e. 50 ke bawah: buruk

Untuk lebih detailnya silakan baca PP 46 tahun 2011 (download di sini)
Surat edaran (di sini )
Perka BKN (download)
 Paparan PPt (download)
Aplikasi sederhana excel (download)

Komentar

  1. Unknown18 November 2015 pukul 20.36

    sippp

    BalasHapus
  2. yanukepbabel28 Januari 2019 pukul 21.38

    apakah ada regulasi yang mengatur minimal nilai agar PPK dapat mendukung proses kenaikan pangkat

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Bintek PKG - PKB bagi Kepala Sekolah Dasar se Kab. Trenggalek

-
Gambar
Regulasi dari pemerintah pusat khususnya  dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, disambut oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Trenggalek dengan penuh antusias dan rasa tanggungjawab. Hal ini terbukti dengan dilaksanakan Bintek Assesor Penilian Kinerja Guru (PKG). Bintrkyang dilaksanakan pada tanggal 28 s.d 31 ini diikuti oleh sekitar 428 kepala sekolah dasar se Kab. Trenggalek bertempat di Graha Hayam Wuruk dan beberapa tempat lain sekitarnya karena jumlahnya yang cukup banyak. Pada acara pembukaan, kepala Dinas Penndidkan dan Kebudayaan tidak dapat hadir karena ada acara yang tidak bisa ditinggalkan. Pada acara tsb. Kadin diwakili oleh Kabid Dikdas Drs. MUNIB, M.Pd. Dalam sambutan tertulisnya, membacakan sambutan Kadin dinyatakan bahwa guru harus mengikuti regulasi dengan penih rasa tanggungjawab dan adaptif. Jabatan guru adalah jabatan fungsional yang sangat strategis, aman dari gonjang ganjing politik . Sebutan Umar Bakri yang selama ini melekat sudah terkik
Selengkapnya »

Sasaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil,(SKP) dan Aplikasi Raport K 2013 Smt I tahun 2014/2015

-
Gambar
 Halo..... Pembaca yang budiman.... Berikut kami lampiran file SKP bagi yang belum memiliki, silakan didownload dan edit sesuai kebutuhan ya....!? Jangan langsung tancap, nanti kalo salah aku yang dimarah hehehe..... 1. SKP Guru ( download ) 2. SKP Kep sek ( download ) Setelah mengalami berbagai permasalahan tentang Implementasi Kurikulum 2013, khusunya dalam hal peng input dan emgnolah nilai untuk dimasukkan ke dalam raport, serta membuat diskripsi pada masing-masing muatan mata pelajaran, maka Dinas Pendidikan dan Kebudayaan bidang Pendidikan Dasar menginingkan adanya bantuan kemudahan terkait hal tersebut. Untuk itu kami telah memberikan bantuan berupa instrumen pengolahan nilai dalam bentuk Microsoft Excel yang sudah dikemas sedemikan rupa agar duru dapat dengan meudah melakukan pengolahan nilai. Tentunya apa yang kami sajikan ini masih jauh dari kata sempurna atau benar, namun harapannya adalah agar dapat membantu guru kelas,1,2,4, dan 5 dalam menuangkan hasil atau out p
Selengkapnya »