Penilaian Kinerja Guru

       

Guru merupakan ujung tombak dalam peningkatan mutu pendidikan. Pemerintah telah banyak mengeluarkan biaya guna tercapainya mutu guru yang diharapkan. Contohnya dengan sertifikasi guru mendapat tunjangan Profesi sebesar satu kali gaji pokok. Ada lagi tambahan penghasilan yang diberikan kepada guru yaitu gaji ke 13. Tunjangan guru terpencil atau GUCIL. dan masih banyak lagi.

Jika seorang guru sudah mendapat tunjangan profesional pendidik alias sertifikasi maka gaji guru akan menjadi 24 kali dalam satu tahun. Wah..... buanyak loh... dan jika guru diakhir tahun mendapat gaji 13 maka total penghasilan menjadi 25 kali dalam satu tahun. Belum lagi yang bekerja di tempat terpencil yang mendapat tunjangan, maka gajinya akan menjadi 26 kali... hebat kan?

              Hehehe..... hebat gajinya apakah sudah hebat prestasi kerjanya??????...

Jawabnya tergantung. Yakni tergantung pribadi masing-masing, gaji yang diperoleh itu akan digunakan untuk apa. Jika orientasi mereka pada harta (sawah, sapi, mobil, motor, rumah dsb) maka itu belum bisa menjadin bahwa prestasinya akan meningkat.

              Terkait dengan kinerja guru agar menjadi profesional maka pemerintah dalam hal ini Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Nasional mengharapkan agar kinerja guru dapat dilihat ketercapiannya maka diadakan penilaian kinerja guru. ( PK Guru).

Penilaian Kinerja Guru diharapkan akan mampu memacu para guru untuk berinovasi dan berkreasi terhadap bidang tugasnya. Bukan malah sebaliknya, dengan PK Guru mereka akan semakin patah semangat.

Semoga begitu dech...
Materi (download)
1. Buku 1 (download)
2. Buku 2 ( download)
3 Buku 3. (download)
4. Buku 4 (download)
5. Paket Perankat PKG-PKB dan format laporan (download)